らいふ経営グループの働き方
Training
研修制度
充実した社員研修をご用意し、業界未経験者でも活躍できるように研修やフォロー体制を整えています。
また、外部研修も充実しており、オンデマンドでの受講も可能なので、自身のタイミングに合わせて活用することもできます。
研修体制・スケジュール
| 入社～1ヶ月 | 右も左もわからない状態ですよね、安心してください まずはジョブローテーションで総務課・経理課・システム部門の業務を体験しながら 当社の仕事の流れや雰囲気をつかんでいきましょう 仕事を通して、少しずつ当社のルールや仕事の進め方にも慣れていきます 入社1ヶ月面接を行います。不安なことや疑問点を確認し、一つひとつ解消していきます |
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| ～2ヶ月 | 引き続き、総務課・経理課・システム部門でジョブローテーションを行います 3部門の仕事を経験することで、当社の業務やそれぞれの仕事のつながりを理解していきましょう 入社2ヶ月面接ではこれまでの経験を振り返り、不安な点や疑問点を確認します |
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| ～3ヶ月（同行１ヶ月） | 3ヶ月目からは、チーム（課）内の先輩と同行しお客様のところ(現場)で実際の業務に触れながら仕事を学んでいきます 入社３ケ月面接前にKD調査を行います 3ヶ月面接時にお互いに意思を確認し正式に配属が決定します 全体会議にて辞令が交付され社員証をお渡しします 辞令交付後は名刺も支給され、いよいよ本格的なスタートです！ |
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| ～４ヶ月（同行２ヶ月） | 他チームの部課長、主任と同行しさまざまな仕事を経験します。同行2ヶ月面接を行います 他チームと同行することで見えるものがあると思います。疑問点や不安点を解消しましょう |
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| ～５ヶ月（同行３ヶ月） | 引き続き他チームの部課長、主任と同行し実際の業務を学びます 同行3ヶ月面接前に3ヶ月試験を行います。3ヶ月試験は実務に直結した内容です 間違えたところは採点後課長が教えてくれます 業務指示書が発行されます 引継予定担当10件とチームの課長主任の顧問先をサブ担当として5件担当します チームの課長主任の担当先に1年間実習同行しながら実地で学び、 指導を受けたり日常の不安や疑問を解消できます |
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その他の研修
①社内研修(定期4月、9月) ※1年目研修
ペンタゴン入門研修
『基本』
代表研修、勤怠管理・日報、監査給与システム、就業規則、税務監査基本、ビジネスマナー、社内システム研修
『会計・税務』
『企業防衛』
『登記業務』
『社会保険』
②主任会研修
全社員対象ですが、入社1年未満の方は必須となります。
定期の研修とは異なり、主任が新入社員の教育を通じて、今必要だと思ったものを主任会で検討し毎月月初に「タイムリー」に「スピーティ」に「コンパクト」に行う研修です。
③リーダー会研修（定期12月）
年末調整・法定調書・償却資産・確定申告等の会計事務所特有のシーズン前には各課がリーダーとなって研修を行います。
Benefits
待遇・福利厚生
諸手当
- 役職手当
- 税理士手当
- 社労士手当
- 監査手当
保険・退職金制度
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 生命保険加入（会社負担）
- 損害保険加入（会社負担）
- 中退共加入（会社負担）
災害時対策
・災害グッズ完備
・ウイルス感染対策用品完備
施設利用
- 保養所（熱海）
- 福利厚生代行会社との契約によりホテル宿泊他各種割引制度あり
休暇制度
・完全週休二日
・年末年始休暇
・夏期休暇
夏期休暇や年末年始休暇は一斉休暇となるため、まとまった休暇が取得できます。
表彰制度
- 年間MVP賞
- 年間MMP賞（Most Memorial Person）
Others
その他
新型コロナウイルスの世界的流行を受け、当グループでは一層の働き方改革へ取り組みを進めております。
- 緊急事態宣言下においては、全スタッフを原則テレワークとし、出勤が必要な場合でも、時差出勤を励行しておりました。今現在は業務改善に取組みながらテレワークを併用しております。
- WEB会議システムを導入し、テレワークでの会議等のコミュニケーションに活用しております。
- 外出先に持参できるアルコール消毒を配布し、お客様先を訪問する際に除菌することを徹底しております。
- 災害備蓄の対象にウイルス感染対策用品を加えました。
- 当グループでは求職者の方のご要望に合わせてWeb面談もお受けしております。WEB面談、WEB会社説明会をご希望の方はい気軽にご相談ください。
健康増進法の一部改正に伴い、当グループでは受動喫煙防止対策に取り組んでおります。
- 屋内での喫煙は原則禁止となります。
- 屋外に専用の喫煙スペースを設けております。